Scheidung als Unternehmer: Warum Betriebsvermögen beim Zugewinnausgleich zum Risiko wird

Für Sie als Unternehmerin oder Unternehmer ist eine Trennung selten nur eine private Angelegenheit: Beim Zugewinnausgleich fällt in der Regel auch der während der Ehe erzielte Wertzuwachs Ihres Unternehmens ins Gewicht. So geraten neben der emotionalen Belastung schnell Firmenanteile, Betriebsvermögen und die Liquidität Ihres Betriebs in den Fokus.

Wenn Sie sich frühzeitig mit den rechtlichen Grundlagen von Zugewinnausgleich, Unternehmensbewertung und Unterhalt auseinandersetzen, können Sie viele Risiken für den Fortbestand des Betriebs abfedern. In komplexen Fällen empfiehlt es sich, Renate Weber, eine fachkundige Rechtsanwältin aus Ingolstadt, hinzuzuziehen. Sie überblickt sowohl die familienrechtlichen als auch die wirtschaftlichen Zusammenhänge einer Scheidung. Frau Weber ist Fachanwältin für Familienrecht und führt seit 2005 eine eigene Kanzlei.

Warum eine Scheidung für Unternehmer besonders komplex ist

Bei Angestellten beschränkt sich der Zugewinnausgleich meist auf Gehalt, Ersparnisse und Immobilien. Bei Selbstständigen und Firmeninhabern kommt eine weitere Vermögensklasse hinzu: das Betriebsvermögen. Grundsätzlich fällt der während der Ehe erzielte Wertzuwachs eines Unternehmens in den Zugewinnausgleich, selbst wenn nur ein Ehepartner operativ im Betrieb tätig war.

Das kann dazu führen, dass Sie als ausgleichspflichtiger Partner einen erheblichen Geldbetrag aufbringen müssen, ohne dass dafür liquide Mittel im Unternehmen vorhanden sind. Gerade bei inhabergeführten Betrieben, Kanzleien oder Praxen entsteht so schnell ein Spannungsfeld zwischen familienrechtlichen Ansprüchen und der wirtschaftlichen Handlungsfähigkeit des Unternehmens.

Zugewinnausgleich und Unternehmensbewertung im Detail

Ob und in welcher Höhe ein Ausgleichsanspruch entsteht, hängt entscheidend von der Bewertung des Unternehmens zu zwei Stichtagen ab: dem Beginn der Ehe und dem Tag der Zustellung des Scheidungsantrags. Genau hier entstehen häufig die größten Streitpunkte, weil unterschiedliche Bewertungsmethoden zu sehr unterschiedlichen Ergebnissen führen können. Relevant sind dabei insbesondere:

• der gewählte Bewertungsstichtag und die Entwicklung des Unternehmenswerts bis dahin
• stille Reserven, etwa in Form von nicht bilanzierten Werten oder Kundenstamm
• die Wahl zwischen Ertragswert-, Substanzwert- oder vereinfachten Bewertungsverfahren
• laufende Verbindlichkeiten und Investitionen, die den tatsächlichen Spielraum des Unternehmens einschränken

Eine nachvollziehbare, sachlich fundierte Bewertung ist deshalb kein Formalschritt, sondern oft die eigentliche Verhandlungsgrundlage. Wenn Sie diese Zahlen frühzeitig transparent machen, schaffen Sie eine bessere Basis für eine einvernehmliche Lösung.

Ehevertrag und Gütertrennung als Schutzinstrument für Unternehmer

Viele der beschriebenen Risiken lassen sich durch vorausschauende vertragliche Regelungen deutlich entschärfen. Ein Ehevertrag mit modifizierter Zugewinngemeinschaft oder vereinbarter Gütertrennung kann festlegen, dass das Betriebsvermögen ganz oder teilweise vom Zugewinnausgleich ausgenommen wird.

Sinnvoll ist eine solche Regelung nicht nur vor der Eheschließung, sondern auch während einer laufenden Ehe, etwa wenn Sie ein Unternehmen neu gründen oder es deutlich wächst. Entscheidend ist, dass eine solche Vereinbarung rechtssicher formuliert ist und beide Seiten fair berücksichtigt, damit sie im Streitfall auch tatsächlich Bestand hat.

Unterhalt bei schwankendem Selbstständigen-Einkommen

Auch beim nachehelichen Unterhalt stellt die Selbstständigkeit eine besondere Herausforderung dar. Während bei Angestellten ein regelmäßiges Gehalt als Berechnungsgrundlage dient, schwankt das Einkommen von Unternehmerinnen und Unternehmern oft von Jahr zu Jahr erheblich.

Üblicherweise wird deshalb ein Durchschnittseinkommen über mehrere Jahre herangezogen, wobei einmalige Sondereffekte, größere Investitionen oder betriebliche Rücklagen gesondert bewertet werden müssen. Ohne eine belastbare betriebswirtschaftliche Grundlage besteht die Gefahr, dass Unterhaltsansprüche entweder deutlich zu hoch oder zu niedrig angesetzt werden.

Fachkundige Beratung als Weichenstellung

Angesichts der wirtschaftlichen Tragweite lohnt es sich für Sie als Unternehmerin oder Unternehmer, familienrechtliche Fragen nicht erst im Streitfall, sondern möglichst frühzeitig zu klären. Eine außergerichtliche, einvernehmliche Lösung ist in den meisten Fällen sowohl für das Privatleben als auch für den Fortbestand des Unternehmens die schonendere Variante.

Rechtsanwältin Renate Weber, Fachanwältin für Familienrecht, führt seit 2005 ihre eigene Kanzlei in Ingolstadt und begleitet in diesem Themenfeld Mandantinnen und Mandanten, für die neben der persönlichen auch die unternehmerische Zukunft auf dem Spiel steht. Dabei fließt ein Verständnis für die betriebswirtschaftlichen Besonderheiten selbstständiger Mandanten ein.

Für Sie als Unternehmerin oder Unternehmer gilt: Wenn Sie die rechtlichen Stellschrauben von Zugewinnausgleich, Ehevertrag und Unterhalt kennen, können Sie im Fall einer Trennung deutlich souveräner handeln und die Substanz Ihres eigenen Unternehmens besser schützen.